岗位职责：1、全面负责区域营销系统人力资源工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、人才发展、团队建设等；2、从战略和业务的角度，及时诊断并解决营销存在的人力资源问题，支撑营销业务的发展；3、从人力资源角度提供优化建议，帮助营销打造高绩效团队。
任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源专业或相关专业；2、在大中型房地产企业从事HRBP工作2年以上，熟悉业务流程或HRBP工作；3、具有营销体系HR系统架构能力，擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设；4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力、资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力；5、较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强。（无地产行业从业经验者勿扰）提供具有竞争力的薪资，五险一金、节日福利、带薪年假、通讯补贴、汽油费补贴、生日福利等