1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析;
2、通过公司简历库或者网络渠道去搜寻，寻找下载合适的简历;
3、电话联系候选人，整理候选人记录信息或者推荐报告；
4、报告审核通过后邀请候选人到客户公司去面试；
5、后续候选人面试通过后，进行谈薪资，背景调查等工作；
6、跟踪和维护入职人选的情况，确保人选顺利过保。